Ce livre est en allemand.
Holacracy Il s'agit d'une méthode alternative de travail, d'auto-organisation et de structuration des organisations visant à réduire les hiérarchies. Elle est pratiquée dans les organisations depuis plus de 15 ans et a fait l'objet d'un examen critique.
Ce livre met en lumière la critique unilatérale de Holacracy en perspective à la fois d'un point de vue plus large et à travers les yeux d'un expert expérimenté Holacracy praticien. Il aborde la critique en détail et examine de manière critique les méthodes de la science elle-même.
A l'aide de la gestion des polarités selon Barry Johnson et de la théorie intégrale de Ken Wilber, l'ouvrage propose des cadres conceptuels qui intègrent systématiquement des perspectives négligées sur les pratiques de gestion. Il apporte ainsi une contribution précieuse à la promotion d'un dialogue plus constructif entre les praticiens et les chercheurs en organisation.
Contenu clé :
- Informations fondamentales sur Holacracy: ce que c'est, ses éléments et comment cela fonctionne.
- Comment Holacracy diffère de la sociocratie.
- Un aperçu de l'état actuel de la recherche et de la critique Holacracy.
- Recommandations concrètes pour Holacracy les praticiens sur la façon de traiter les pratiques défectueuses.
- La gestion de la polarité et comment elle peut aider à naviguer dans les polarités centrales Holacracy (et d’autres formes d’organisation).
- Pratique organisationnelle et recherche du point de vue d’une épistémologie informée intégralement.
