Le message de Brian et le Holacracy Le modèle a bouleversé mon monde.
— Extrait de la préface de David Allen, auteur de Getting Things Done
Holacracy est un système de gestion révolutionnaire qui redéfinit la gestion et transforme chacun en leader.
Holacracy répartit l’autorité et la prise de décision dans toute une organisation et définit les personnes non pas par la hiérarchie et les titres, mais par des rôles. Holacracy crée des organisations rapides, agiles et qui réussissent en poursuivant leur objectif, et non en suivant un plan daté et artificiel.
Ce n'est pas de l'anarchie, c'est tout le contraire. Quand on commence à suivre Holacracy, vous apprenez à créer de nouvelles structures et de nouvelles façons de prendre des décisions qui responsabilisent les personnes qui en savent le plus sur le travail que vous faites : vos collègues de première ligne.
Certains des nombreux champions de Holacracy incluent Tony Hsieh, PDG de Zappos.com (auteur du n°1 best-seller Livrer le bonheur), Evan Williams (co-fondateur de Blogger, Twitter et Medium) et David Allen.
