Holacracy est une approche flexible et modulaire de l’autogestion. Commencez par ce qui répond à vos besoins du moment—adoptez le reste quand vous êtes prêt.
De dirigeants qui ont fait le virage vers l’autogestion.
« [Holacracy] permet aux employés d’être impliqués dans différents domaines de l’entreprise, plutôt que d’être cantonnés à une seule fonction spécifique. »
Tony Hsieh
Ex-PDG de Zappos
« Je suis reconnaissant à Brian Robertson et HolacracyOne pour tout ce qu'ils nous ont appris. »
Evan Williams
PDG de Medium
Co-fondateur de Twitter
« Je voulais prouver le plus tôt possible qu'Holacracy ne fonctionnerait pas, car si ça fonctionnait vraiment, je ne voulais pas attendre une seconde de plus pour l'adopter. Sept ans plus tard, j'essaie toujours. »
David Allen
Auteur deGetting Things Done
Ce Que Vous Obtiendrez De Cette Présentation
Pourquoi le management traditionnel ne suffit plus—Autrefois considérée comme une « technologie sociale » révolutionnaire, elle peine à suivre le rythme du monde actuel en constante évolution.
Qu'est-ce que l'autogestion et Holacracy sont vraiment à propos de— et comment ils créent plus de clarté, d’agilité et d’autonomisation que la gestion traditionnelle ne pourrait jamais le faire.
Les 5 composants modulaires de Holacracy—pour que vous puissiez commencer avec ce qui correspond à vos besoins actuels et évoluer à votre rythme.
Comment allier structure et flexibilité—en cartographiant les rôles et les responsabilités de manière à ce que les attentes soient claires sans être rigides.
Comment HolacracyLes règles d'engagement de aidez les équipes à collaborer en toute confiance, en éliminant les approbations constantes et l’incertitude.
Un processus de réunion simple et efficace qui remplace les discussions désordonnées et floues par des conversations structurées et orientées vers l’action.
Pourquoi des limites claires créent plus d’autonomie, pas moins—et comment Holacracy rend leur définition facile et naturelle.
Un processus intégré pour faire évoluer les méthodes de travail de votre équipe—afin que chacun puisse proposer des améliorations, sans attendre l’approbation des dirigeants.
Le logiciel qui fait Holacracy plus simple à mettre en oeuvre—offrir à vos équipes un moyen clair et accessible d’appliquer ces pratiques dans le travail quotidien.
Apprenez de nouvelles méthodes grâce à l’autogestion. Élargissez votre boîte à outils de leadership !
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