Is Holacracy Idéal pour votre entreprise ?
Pour commencer, nous vous recommandons de parcourir nos ressources gratuites et peu coûteuses ci-dessous. Si après avoir acquis plus d'informations, vous êtes toujours intéressé, la meilleure étape suivante consiste à obtenir une expérience directe auprès d'experts.
l'Expérience Holacracy avec des experts
Pour bien comprendre comment Holacracy fonctionne, vous devrez l'essayer. Aucun livre ou présentation ne remplacera votre expérience directe. Nous vous recommandons de suivre une formation expérientielle ou de planifier une session privée pour votre équipe avec un Holacracy Entraîneur.
Expérimental Formation
Si vous souhaitez aller plus loin que la surface, une option consiste à assister à une formation de base. Ces formations publiques offrent des connaissances approfondies et une expérience directe de la manière dont Holacracy travaille dans un environnement simulé.
Session privée pour votre équipe de direction
l'Expérience Holacracy dans votre organisation avec votre équipe de direction. Obtenez une session personnalisée de Holacracy Coachs. Idéal pour construire une expérience partagée avec votre équipe et obtenir des conseils en contexte sur la stratégie de déploiement. Parlez à un Holacracy Entraîneur:
Vous ne savez toujours pas par où commencer ?
Nos nombreux Holacracy Des coachs du monde entier seront heureux de vous aider.
Comment adopter Holacracy
Il n’existe pas une seule façon d’adopter la Holacracy cadre de votre entreprise. Il existe autant d’approches que d’organisations : vous devrez adapter votre plan de déploiement à votre contexte spécifique pour minimiser les perturbations internes.
L'adoption d' Holacracy n'est pas quelque chose que vous improvisez. Vous avez besoin de l'aide d'un Holacracy expert — que vous deveniez le Holacracy expert vous-même ou embauchez un expert externe Holacracy Coach pour vous accompagner.
Deux chemins disponibles
A Holacracy Le coach peut vous aider autant ou un peu que vous le souhaitez. Ils peuvent vous soutenir Holacracy Déployez-les directement et travaillez avec vos équipes, ou ils peuvent travailler avec vous individuellement si vous préférez travailler vous-même avec vos équipes.
Travailler avec un coach permet une plus grande flexibilité. Cela sera généralement plus coûteux mais vous fera gagner beaucoup de temps et minimisera les perturbations internes.
Nous ne recommandons généralement pas d'essayer d'adopter Holacracy entièrement par vous-même, mais cela peut être une option viable si vous êtes prêt à vous former et avez de l'expérience dans le déploiement de cadres organisationnels au sein des organisations.
Vous aurez besoin d’une formation approfondie et, de préférence, d’une expérience directe de travail avec HolacracyComme toute pratique, ce n’est pas quelque chose que vous pouvez apprendre en lisant et en regardant des vidéos uniquement.
Travailler seul vous coûtera généralement plus de temps et sera potentiellement plus perturbateur pour l'entreprise si vous apprenez au fur et à mesure.
Décisions à prendre
Bien que cette section ne constitue pas un guide d’adoption Holacracy, voici quelques éléments que vous devrez décider, pour vous donner une idée.
Définir le POURQUOI
Expliquez pourquoi votre entreprise adopte HolacracyIl servira de récit interne et de mesure des progrès.
Holacracy modules
Quels modules de la Holacracy cadre que vous adopterez pour commencer.
Portée de l'adoption
Que vous adoptiez Holacracy dans l’ensemble de l’organisation ou dans un segment spécifique.
Structure initiale
Traduisez votre organigramme en une structure initiale de Holacracy-rôles et cercles de style.
Formez vos collaborateurs
Comment vous formerez les travailleurs actuels et les futurs travailleurs qui rejoindront l’entreprise.
Obtenez de l'aide de Holacracy Coaches
Quelle que soit la stratégie que vous choisissez, nous vous recommandons fortement de parler à un Holacracy Coach. Ils seront en mesure de vous orienter vers les meilleures prochaines étapes.
